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  • 新聞詳情

    2011年度醫藥行業薪酬調查報告出爐

    2011/1/10 9:19:36

            十二五"規劃中明確指出,未來五年,努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步,扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業人士,你目前的薪酬是怎樣的?2011年你有怎樣的薪酬期望?2011年你就業的目標城市是哪里?

           2010年11月,國內最具權威性的分行業專業人才招聘網站英才網聯旗下醫藥英才網聯合慧聰制藥工業網、中醫五絕、小木蟲等多家合作媒體發起了醫藥行業薪酬調查活動。此次調查以醫藥英才網專業人才為主,涵蓋生物制藥、醫療衛生、醫療器械等領域從業人員,歷時兩個月,共回收問卷12572份,其中有效問卷10858份。
      受訪者專業人才超七成,多年工作經歷
      此次調研問卷發放為定向發放,以工作時間3年以上(含3年)的醫藥行業專業人士為主,另有對此次調研感興趣的行業人員參與。從統計結果來看,七成參與者符合調研目標范圍,其中工作時間超9年的占到35%.通過對工作年限和薪資的對比發現,工作年限和薪資之間呈現正相關的關系,隨著工作年限的增加,薪資也隨之增加。剛入行的職場新人薪資主要集中在3000元以下的區間,具有行業經驗和積累5年以上的從業者,薪資主要集中在5000元左右。

           低端崗位起薪高低受學歷背景影響不大。此次調查中,受訪者中本科及以下學歷占到九成,?萍耙韵抡嫉48%,數據細分來看,醫藥行業的銷售等崗位吸收了大量的從業人群。通過數據發現,?坪捅究茖W歷對于薪資起步影響不大,在最低的薪資一檔中?茖W歷背景的從業者占6成多,本科學歷占到近四成。研究生學歷背景起薪則是3000元以上。
      學歷越高期望漲幅越高
      調查顯示,絕大部分醫藥行業從業者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平,期望漲幅在30%以上的比例最高,達到34%,其次是漲幅比例20%的占30%.從數據細分中看出,整體趨勢是本科背景從業者要求高于?票尘,研究生學歷的要求高于本科背景,學歷越高,越敢于提高自己的期望,高學歷背景因為底薪相對較高,在更大幅度的要求上還是很理性的。
      近八成受訪者月薪低于5000元
      調查顯示,受訪的醫藥行業從業者中,?萍耙韵氯瞬疟壤咏宄,而且大都集中在銷售類的崗位,薪酬水平整體降低。月薪1500元到3000元占比重最大,為41%,其次是月薪3000元到5000元占到24%,一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元,4%的人在8000元至10000元之間,另有6%的受訪者月薪一萬元以上。
      醫藥行業學歷越高對薪酬越滿意
      調查顯示,醫藥行業從業者七成月薪在5000元以下,超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。
      英才網聯就業指導專家表示,隨著國內經濟的快速發展,伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率,城市高昂的生活成本及快節奏的工作生活,對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數職場人來說,對薪酬不滿也是很自然的。不同學歷背景的從業者也顯示出明顯的差異,醫藥行業中,研究生學歷背景從業者薪酬滿意度遠遠高于本科和?茖W歷背景的從業者。
      跳槽仍是改變目前薪酬現狀的首選
      本次調查中,對于不滿意的薪酬現狀,有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現狀,只有不到3成的人選擇培訓、進修等繼續教育方式提升自己的專業和技能,增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼,另有一成人要求升職來提升薪水。去年10月,英才網聯薪酬滿意度調查顯示,不到2成的人看好當時的跳槽時機,目前這一比例已經提高到38%,增加近一倍。
      對醫藥行業兩大人群數據進行細分發現,對薪酬不滿意的情況下,3成左右的受訪者選擇跳槽,而四成多表示觀望,尋找機會。在對薪酬滿意的情況下,仍有一成左右的受訪者會選擇跳槽謀求新的機會,觀望的也占近兩成比例?傮w看,本科學歷背景受訪者跳槽動力大于?茖W歷背景的,而觀望比例則低于?茖W歷背景的受訪者。
      春季后將迎來跳槽爆發期
      受職場大環境的影響,本次調查顯示,醫藥行業中38%的人看好目前的跳槽形勢,超過56%的醫藥從業者考慮半年內尋找新的發展機會,以求改善自己的薪酬水平。結合年終和春節臨近,無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響,去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發,這必將使得2011年年后將迎來一輪醫藥行業人才跳槽大戰。
      醫藥行業人才異地找工作意愿不大
      調查顯示,六成多的醫藥從業者仍將選擇當地的公司企業作為目標,18%的人考慮跨省尋找工作,20%選擇跨市流動,另有1%的尋找出國機會,從本次受訪者的構成來看,低學歷和低端崗位人才多以本地解決就業為主。從各省市數據來看,北京上海、江蘇依然最具人才吸引力,而廣東、浙江等地區人才流動比較頻繁,跨省市人才比例接近一半。


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